تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
ارزشیابی پیشرفت تحصیلی (achievement evelution Academic ). 14
ویژگی ارزشیابی فرایند مدار. 15
آشنایی با پاره ای از مفاهیم ارزشیابی.. 15
«تفاوت بین اندازه گیری و ارزشیابی ». 17
وظایف مدیردر امور دانش آموزان : 19
وظایف مدیر در زمینه بـرنامه آموزشـی و تدریس.. 22
ارزشیابی IPI و CAI و IGE و سایر روشها : 29
محاسن و محدودیتهای روش واحد موضوع : 33
نمونه ای از یک واحد تجربی : اهیمت آب در زندگی.. 34
محاسن و محدودیتهای روش واحد طرح : 36
نقش برنامه ریزی آموزشی در فرایند نظام آموزشی.. 38
ارزشیابی پیشرفت تحصیلی به عنوان یک تخصص…. 41
جایگاه و نقش ارزشیابی پیشرفت تحصیلی در آموزش و یادگیری فرایند مدار. 42
آشنایی با پاره ای از مفاهیم ارزشیابی.. 43
اصول و مفاهیم قابل تاکید در ارزشیابی.. 44
اهدافی که ارزشیابی آموزشی در نظر دارد. 44
نقش ارزشیابی در برنامه درسی و پیشرفت تحصیلی.. 44
سخنان حضرت امام خمینی (ره) با تمسک به قرآن و به شرط وحدت ناگسستنی.. 47
نقش وزارت آموزش و پرورش د رتوسعه معارف بین نوجوانان. 61
همکاری آموزش و پرورش با سازمان تبلیغات اسلامی.. 69
-عدم اعتماد به نفس وترس از تمسخر دیگران. 85
3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار. 87
4- روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار. 87
5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه ای.. 88
6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه ای در ایران. 88
7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار. 89
8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار. 89
9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه ای محیط کار. 90
11- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت.. 91
11-1- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت.. 91
12- چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه 92
13- انواع برنامه های ایمنی.. 92
13-1- برنامه های ایمنی بر مبنای رفتار. 92
13-2- برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق.. 93
14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت.. 93
15-2- سندروم سازگاری عمومی14. 94
15-3- ایجاد کننده های استرس15. 95
15-5-12- مقررات و قوانین دولتی.. 100
15-5-16- موضوعات خانوادگی و شخصی.. 101
17- رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری.. 102
20-5- برنامه ریزی و مدیریت زمان. 105
21- ده راه که مدیریت بوسیله آن می تواند استرس کار کنان را در حین کار کاهش دهد. 105
منابع…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….108
مقدمه
ارزشیابی یکی از ارکان هر برنامه درسی است همان طور که در ابتدای هر درس با انجام ارزشیابی تشخیص میزان دانش و توانایی فراگیران سنجیده می شود . پس از هر درس و در پایان درس نیز آموخته های دانش آموزان ارزشیابی می گردد .
معمولاً ارزشیابی هم میزان پیشرفت فراگیران و هم میزان توفیق آموزگاران را می سنجد و نقاط قوت و ضعف برنامه آموزشی را نشان می دهد .
ضمناً آموخته های فراگیران در سه حیطه ی دانش مهارت علمی نگرش مورد ارزش و سنجش قرار می گیرد .
در این ارزشیابی رشد میزان یادگیری هردانش آموز مورد نظر است و همچنین فعالیت تلاش فردی و گروهی دانش آموزان منظور می شود . فعالیت خارج از کلاس دانش آموزان بخشی از نمره ارزش یابی مستمر را شامل می شود و ضمناًباید به تفاوتهای فردی فراگیران توجه شود .
در پایان برای داشتن یک ارزشیابی توصیفی همراه با یادگیری مؤثر و مفید لازم است که معلمان با اهداف این نوع کار و ابزار و نحوه ی انجام آن آشنا شوند وآنگاه اولیاء را در جریان کار قرار دهند و آنها را توجیه کرد و سپس دانش آموزان را توجیه کرد و در این صورت است که همگی با هم با فکر و توان هم می توانیم راه را تا پایان ادامه دهیم و به نتایج مطلوب برسیم .
اهدافی که ارزشیابی تحصیلی در نظر دارد
با عنایت به اهمیت ارزشیابی می توان اهداف زیر را برای آن مطرح نمود :
ارزشیابی می تواند به عنوان عاملی مؤثر در تشخیص شیوه صحیح تدریس و کمک به ارتقاء و اعقلای آن یاری رسان معلم باشد .
بر اساس نتایج حاصله از ارزشیابی می توان در انتخاب معلمان کارآمد و شیوه تدریس مؤثر تصمیم گیری نمود .
دانش آموزان در این زمینه بهره ور خواهند شد و از نتایج ارزشیابی می توانند به نقاط ضعف و قوت خود آگاهی پیدا نموده درصدد رفع یا تقویت آن نقاط باشند .
ترسیم ضوابط خاص در زمینه ی ارائه ی شیوه های مؤثر
تدریس هدفهای ارزشیابی بر حسب سؤالی که ارزشیاب درباره بازده مورد ارزشیابی مطرح میکند فرق می کند و کار آن گروه از شیوه های ارزشیابی که در نظام تحصیلی به کار می رود . این است که تحقیق هدف های آموزشی را کنترل می نماید .
برای دانلود پایان نامه اینجا کلیک کنید
برچسب:
نویسنده: مدیر سایت